STRATEGIX AFRICA est à vos côtés dans de nombreux domaines.
BOOSTER LES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
* Audit social de l'entreprise.
* Stratégie de fixation des objectifs et d'évaluation du personnel
* Politique de formation du personnel
* Stratégie et actions d'évaluation de l'adéquation profil/poste/emploi dans les entreprises
* Développement des politiques d'employabilité du personnel dans l'entreprise
* Organisation des équipes
* Communication organisationnelle
* Coaching et accompagnement des cadres et dirigeants à divers niveaux.
ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING DES ENTREPRISES EN AFRIQUE
* Audit commercial et marketing
* Aide et accompagnement à la mise en place des plans marketing
* Accompagnement dans la définition des politiques commerciales
* Aide à la mise en place des plans d'actions commerciales
* Stratégies de fixation des objectifs et d'évaluation du personnel commercial
* Politique de formation, d'accompagnement et de coaching du personnel commercial
* Stratégie et actions d'évaluation de l'adéquation profil/poste/emploi dans le domaine commercial
* Aide à la structuration des schémas de distribution
* Organisation des équipes de vente
* Coaching et accompagnement des dirigeants commerciaux
* Aide au recrutement de bons vendeurs, leur coaching et leur formation continue .
AIDER A LA GESTION DES RISQUES JURIDIQUES ET A LA GESTION DES CONTENTIEUX DANS LES ENTREPRISES
* Audit juridique et des assurances de l'entreprise
* Stratégie et management des risques juridiques
* Aide à la gestion des portefeuilles assurances dans l'entreprise
* Stratégie de négociation et de rédaction des contrats dans l'entreprise
* Coaching et accompagnement des cadres et dirigeants des affaires juridiques dans les entreprises.
ACCOMPAGNEMENT ET MANAGEMENT EN LEADERSHIP POUR LE POSITIONNEMENT STRATEGIQUE DE L'ENTREPRISE
* Former les assistantes et secrétaires de Direction pour l'appui aux patrons et cadres dirigeants d'entreprises
* Coaching et accompagnement des cadres et dirigeants en vue du positionnement de l'entreprise
* Stratégie de fixation des objectifs et d'évaluation du personnel
* Audit organisationnel et stratégie des entreprises
* Planification stratégique
* Stratégies et action d'évaluation de l'adéquation poste/profil/emploi
*Stratégie de succession managériale dans les entreprises et les organisations diverses.
